ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРЛОВСКОМ ОБЛАСТНОМ СОВЕТЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(в ред. Постановлений Орловского областного Совета народных депутатов от 27.03.2020 N 45/1266-ОС, от 28.10.2022 N 14/455-ОС)
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов (далее - Правила), разработаны в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), регламентируют порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность работников и Орловского областного Совета народных депутатов (далее также - работодатель, областной Совет), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
3. Если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в областной Совет, предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в орган, указанный в части четвертой статьи 65 Трудового кодекса, сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(п. 5 в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)