ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2017 года N 19/506-ОС


О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов

(с изменениями на 28 ноября 2024 года)

(в ред. Постановлений Орловского областного Совета народных депутатов от 27.03.2020 N 45/1266-ОС, от 28.10.2022 N 14/455-ОС, от 28.11.2024 N 38/1294-ОС)

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации Орловский областной Совет народных депутатов постановляет:

Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов, согласно приложению.

Председатель
Орловского областного
Совета народных депутатов
Л.С.МУЗАЛЕВСКИЙ

Приложение
к постановлению
Орловского областного
Совета народных депутатов
от 21 декабря 2017 г. N 19/506-ОС

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРЛОВСКОМ ОБЛАСТНОМ СОВЕТЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

(в ред. Постановлений Орловского областного Совета народных депутатов от 27.03.2020 N 45/1266-ОС, от 28.10.2022 N 14/455-ОС, от 28.11.2024 N 38/1294-ОС)

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов (далее - Правила), разработаны в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), регламентируют порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность работников и Орловского областного Совета народных депутатов (далее также - работодатель, областной Совет), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

3. Если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в областной Совет, предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в орган, указанный в части четвертой статьи 65 Трудового кодекса, сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(п. 5 в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)

6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(п. 6 в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)

7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в день получения подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

8. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора оформляется распоряжение Председателя Орловского областного Совета народных депутатов о приеме на работу не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Содержание распоряжения Председателя Орловского областного Совета народных депутатов должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

(п. 8 в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.10.2022 N 14/455-ОС)

9. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами областного Совета, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией работника.

10. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов не позднее последнего дня работы работника.

С распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее последнего дня работы работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения не позднее последнего дня работы работника. В случае, когда распоряжение Председателя Орловского областного Совета народных депутатов о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись в последний день работы работника.

11. Работник имеет права, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Основные права работника установлены статьей 21 Трудового кодекса.

12. Работник обязан исполнять обязанности, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Орловской области, законы и иные нормативные правовые акты Орловской области;

соблюдать Регламент Орловского областного Совета народных депутатов.

Основные обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса.

13. В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

14. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работодателю, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

15. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Основные права работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса.

16. Работодатель обязан исполнять обязанности, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Основные обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса.

17. Работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

18. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.

19. Время начала и окончания рабочего дня в Орловском областном Совете народных депутатов устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

20. В день проведения заседания Орловского областного Совета народных депутатов время начала и окончания рабочего дня в Орловском областном Совете народных депутатов устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

21. В случаях служебной необходимости распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов может устанавливаться время начала и окончания рабочего дня в Орловском областном Совете народных депутатов с понедельника по четверг с 8 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут с учетом положений пункта 18 настоящих Правил, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации областного Совета.

(в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 27.03.2020 N 45/1266-ОС)

21.1. В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника может быть установлен дистанционный (удаленный) режим работы (за исключением временного перевода на дистанционный (удаленный) режим работы по инициативе работодателя в исключительных случаях в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса). Срок рассмотрения письменного заявления работника работодателем составляет пять рабочих дней со дня поступления к работодателю письменного заявления работника. Результаты рассмотрения письменного заявления работника работодателем оформляются резолюцией Председателя областного Совета на письменном заявлении работника. В течение трех рабочих дней со дня наложения Председателем областного Совета на письменном заявлении работника резолюции о его согласовании с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В исключительных случаях в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционный (удаленный) режим работы. Решение о временном переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы оформляется распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации областного Совета.

(п. 21.1 в ред. Постановления Орловского областного Совета народных депутатов от 28.11.2024 N 38/1294-ОС)

22. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 1-го и 16-го числа.

23. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.