Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций Волгограда по итогам 2016 года составила 253471 человек и сократилась по сравнению с 2015 годом на 3,6%. В 2017 году сокращение среднесписочной численности работников крупных и средних организаций продолжилось и на 01 июля 2017 г. составило 1,2% (численность работников составила 241822 человека). Наибольшее сокращение среднесписочной численности работников произошло:
в организациях обрабатывающих производств (на 1,7% при доле в общей среднесписочной численности 15,2%),
в организациях образования (на 3,3% при доле в общей среднесписочной численности 14%),
в строительных организациях (на 15,6% при доле в общей среднесписочной численности 4,2%).
В то же время произошло и увеличение среднесписочной численности работников в организациях здравоохранения (на 3,4% при доле в общей среднесписочной численности 12%), в организациях в области информации и связи (на 11,3% при доле в общей среднесписочной численности 3,3%).
Сокращение среднесписочной численности работников крупных и средних организаций отразилось на увеличении количества работников, занятых в малом бизнесе. Проблемой занятости работников в малом бизнесе или самозанятых работников является их возможный уход в "теневую" экономику, так как имеются случаи их неформальной занятости и получения заработных плат "в конвертах". Данная тенденция отражается на показателе "фонд оплаты труда", который напрямую влияет на показатели доходной части бюджета Волгограда в части поступления налога на доходы физических лиц.
Ожидается, что к 2020 году среднесписочная численность работников крупных и средних организаций составит 212,5 тыс. человек (снижение по сравнению с уровнем 2016 года на 41 тыс. человек).
В прогнозный период ожидается ежегодное значительное сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, обусловленное вступлением в трудоспособный возраст относительно малочисленных поколений людей, рожденных в нестабильные 1990-е годы, и выбытием многочисленных поколений, рожденных в послевоенные годы. Данная тенденция, а также увеличение населения моложе трудоспособного возраста в результате роста рождаемости, увеличивает демографическую нагрузку на работающее население.
Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте приведет к уменьшению численности рабочей силы (экономически активного населения) до 513,9 тыс. человек к 2020 году против 521,6 тыс. человек в 2016 году.
К основным проблемам развития трудовых ресурсов, помимо сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, относятся:
рост доли населения старше трудоспособного возраста в общей численности населения и тенденция к превышению его доли над долей лиц моложе трудоспособного возраста;
увеличение доли экономически неактивного населения;
наличие занятости в неформальном секторе экономики и высокий уровень скрытой безработицы;
выбытие за пределы региона трудоспособного населения;