15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.
16. В перечень выплат компенсационного характера включаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области).
17. Выплаты компенсационного характера (кроме процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и районного коэффициента) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
18. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения обязан проводить специальную оценку условий труда в порядке и сроки, установленные законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
19. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Доплата за выполнение работником учреждения работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.