2. Целевые показатели эффективности работы руководителя МКУ "ИМЦРО":
N п/п | Показатели | Оценка в баллах |
1 | Организация, проведение и участие работников учреждения в конференциях, конкурсах (в том числе профессиональных), выставках различного уровня. Организация и проведение методистами открытых занятий и мастер-классов различного уровня | 20 баллов - организация, проведение; 10 баллов - участие; 0 баллов - неучастие |
2 | Организация и проведение мероприятий различного уровня (учитывается один более высокий уровень) | 20 баллов - региональный (российский или международный) уровень; 10 баллов - городской уровень, 0 баллов - отсутствие мероприятий |
3 | Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения в отчетном периоде | "-5" баллов - наличие нарушений; 0 баллов - отсутствие нарушений |
4 | Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, уплате налогов | "-10" баллов - наличие задолженности; 0 баллов - отсутствие задолженности |
5 | Соблюдение сроков размещения заказов, указанных в Перечне закупок | 5 баллов - соблюдение; "-5" баллов - несоблюдение |
6 | Соответствие материально-технической, ресурсной обеспеченности лицензионным требованиям. Высокая организация работы по оснащению, сохранению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования | 10 баллов - своевременное оснащение, сохранение и ремонт; 0 баллов - оснащение, сохранение и ремонт с нарушением сроков |
7 | Развитие социального партнерства (работа по договорам о сотрудничестве с издательствами Российской Федерации, образовательными организациями высшего образования, профессиональными образовательными организациями, организациями города, Иркутской области) | 20 баллов - 5 и более заключенных договоров; 10 баллов - менее 5 заключенных договоров; 0 баллов - отсутствие развития |
8 | Информационная открытость учреждения | 20 баллов - создан и успешно функционирует (обновляется не реже 1 раза в неделю, наличие обратной связи) сайт учреждения; 0 баллов - невыполнение условий |
9 | Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе | 5 баллов - отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных по результатам рассмотрения жалоб; "-5" баллов - наличие обоснованных дисциплинарных взысканий, наложенных по результатам рассмотрения жалоб |
Максимальная сумма баллов: 100 | ||
Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
Т.Н.ЭДЕЛЬМАН
Начальник департамента образования
комитета по социальной политике
и культуре администрации города Иркутска
А.К.КОСТИН