Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования" и внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты администрации города Иркутска (с изменениями на 25 июля 2018 года)




Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Иркутска, решением городской Думы города Иркутска от 21.06.2000 N 524-50гД(2) "Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Иркутска в новой редакции".


2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования" (далее - МКУ "ИМЦРО", учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Иркутска, главным распорядителем которых является департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - также департамент образования), и включает в себя размеры должностных окладов по занимаемым должностям работников учреждения, перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия их установления, иные, предусмотренные настоящим Положением условия оплаты труда работников учреждения.


3. Система оплаты труда в МКУ "ИМЦРО" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.