26. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.
27. Выплаты стимулирующего характера определяются в пределах доведенных до учреждения бюджетных ассигнований бюджета города Иркутска на очередной финансовый год, направленных на оплату труда.
28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.
29. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы. Периодичность премиальных выплат указана в пункте 36 настоящего Положения.
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Данный перечень стимулирующих выплат является исчерпывающим.
30. Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу): выплаты за качество выполняемых работ, так и в абсолютном размере: премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
31. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию педагогическим и медицинским работникам, за ученую степень, выплаты водителям за наличие 1 и 2 класса квалификации. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются и выплачиваются работнику учреждения ежемесячно (кроме выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, указанной в подпункте 2 пункта 58 настоящего Положения).
При этом к медицинским работникам относится врач-психиатр.
32. Педагогическим работникам учреждения в связи с выполнением основной функции учреждения (содействие повышению качества общего и дополнительного образования) устанавливается выплата за первую квалификационную категорию в размере 30 процентов от должностного оклада, за высшую квалификационную категорию - 50 процентов от должностного оклада, а медицинским работникам учреждения - 10 процентов от должностного оклада за вторую квалификационную категорию, 15 процентов от должностного оклада за первую квалификационную категорию, 25 процентов от должностного оклада - за высшую квалификационную категорию.
Выплата за квалификационную категорию педагогическому работнику учреждения устанавливается с даты принятия Министерством образования Иркутской области правового акта об установлении педагогическому работнику по результатам аттестации первой или высшей квалификационной категории.
Выплата за квалификационную категорию медицинскому работнику учреждения устанавливается с даты издания распорядительного акта Министерства здравоохранения Иркутской области о присвоении медицинскому работнику, прошедшему аттестацию, квалификационной категории: второй, первой или высшей.