N п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | Методика расчета | Необходимое направление изменений <*> | Базовые значения | Плановые значения | ||||||
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени | ||||||||||||
Задача 1: Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повысить качество его формирования | ||||||||||||
1 | Доля должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих | % | Даи = ДИа / ДИоб x 100%, где: ДИа - количество должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК); ДИоб - общее количество должностных инструкций муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК). Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2017 года | |||||||
1.1 | АГТ | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
1.2 | ТГД | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
1.3 | СП | 0 | 100 | 100 | 100 | |||||||
1.4 | ИК | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
2 | Доля лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв | % | Дпо = Лпо / Лкр x 100%, где: Лпо - количество лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, человек (данные АД); Лкр - количество лиц, включенных в кадровый резерв, человек (данные АД). Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД. | 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2016 года | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
Задача 2: Повысить профессионализм и компетентность муниципальных служащих | ||||||||||||
3 | Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города: | чел. | Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | ||||||||
3.1 | АГТ | 198 | 254 | 200 | 196 | 200 | 200 | 200 | 200 | |||
3.2 | ТГД | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
3.3 | СП | 18 | 11 | 15 | 15 | 15 | 11 | 11 | 11 | |||
3.4 | ИК | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
4 | Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации: | % | Да = МСа / МСпа x 100%, где: МСа - количество муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по итогам проведения аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК); МСпа - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК). Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | ||||||||
4.1 | АГТ | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
4.2 | ТГД | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
4.3 | СП | аттестация не проводилась | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | 100 | |||||
4.4 | ИК | аттестация не проводилась | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | ||||||