30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 N 167-п)
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
31. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
32. Выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 14 - 24 настоящего Примерного положения.
(п. 32 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)
33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для осуществления вида деятельности, предусмотренного уставом, и соответствие их установленным нормам и нормативам;
- информационная открытость учреждения;
- своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;
- целевое и эффективное использование бюджетных средств;
- целевое и эффективное использование объектов недвижимости, включая земельные участки;
- укомплектованность учреждения основным персоналом и соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным образованием;
- отсутствие фактов несвоевременного предоставления автотранспортных средств по заявкам;