АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 мая 2014 года N 660-п


О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Омска от 29.07.2024 N 585-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 декабря 2022 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п, от 21.02.2017 N 167-п, от 23.11.2017 N 1278-п, от 29.12.2022 N 1130-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Мэра города Омска от 23 июля 2008 года N 614-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 13 августа 2009 года N 655-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 23 июля 2008 года N 614-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 31 декабря 2004 года N 686-п и об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство Администрации города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 8 декабря 2010 года N 1200-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 23 июля 2008 года N 614-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Автохозяйство Администрации города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 18 февраля 2013 года N 180-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 23 июля 2008 года N 614-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска".

3. Пункт 1 постановления Администрации города Омска от 18 ноября 2009 года N 889-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 23 июля 2008 года N 614-п и признании утратившими силу некоторых правовых актов Мэра города Омска" исключить.

4. Пункт 1 постановления Администрации города Омска от 13 января 2010 года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска" исключить.

5. Пункт 3 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.

6. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

7. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 19 мая 2014 г. N 660-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска"

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п, от 21.02.2017 N 167-п, от 23.11.2017 N 1278-п, от 29.12.2022 N 1130-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 2614,92 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3346,69 рублей;

- 2 квалификационный уровень, - 3032,26 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5226,86 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 6533,84 рублей.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - 1990,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - 2614,72 рублей.

11. Рекомендуемый размер должностного оклада работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", составляет 2447,53 рублей.

12. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 11 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

13. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 12 настоящего Примерного положения.