Формирование Резерва осуществляется на основе принципов:
1) законности;
2) конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) равного доступа и добровольности участия граждан в Конкурсе;
4) открытости и доступности информации о Резерве;
5) единства требований, предъявляемых к кандидатам для включения в Резерв, а также исключения из Резерва;
6) объективности оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов для включения в Резерв;
7) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
8) непрерывности работы с Резервом и постоянного обновления его состава;
9) обеспечения взаимосвязи Резерва с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней.