1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и механизм предоставления субсидий из бюджета Республики Башкортостан юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая организацию рабочих мест, создание инфраструктуры для инвалидов и их адаптацию на рабочих местах (наставничество), возникающих при проведении мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятым инвалидам, в рамках государственной программы "Регулирование рынка труда и содействие занятости населения в Республике Башкортостан", утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 ноября 2020 года N 711 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 апреля 2021 года N 154) (далее соответственно - субсидия, работодатель, мероприятие).
1.2. В рамках настоящего Порядка под трудоустройством незанятых инвалидов понимается их трудовая деятельность на неопределенный период времени.
Под незанятыми инвалидами понимаются граждане из числа инвалидов, обратившиеся в целях поиска работы в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан, зарегистрированные в качестве ищущих работу или признанные в установленном порядке безработными гражданами.
1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, на:
1) организацию (оснащение или оборудование) рабочего места с учетом профессии (специальности) и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (с учетом степени инвалидности и утраты трудоспособности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса), в том числе на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту.
К затратам работодателя, связанным с организацией рабочего места для инвалида, относятся расходы на:
а) приобретение оборудования (в том числе специального), предметов мебели, технических и шумоизоляционных приспособлений (визуальных, акустических, тактильных и иных приспособлений), специальной одежды и специальной обуви, инструментов, оборудования для создания благоприятных климатических условий работы и отдыха с учетом требований охраны труда, санитарных правил и норм;
б) приобретение специальных аудиопрограмм и программного обеспечения;
в) монтаж и установку приобретенного оборудования, демонтаж старого оборудования (при необходимости);
г) осуществление работ по изменению отдельных элементов интерьера для обеспечения беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту, в том числе на установку пандусов, подъемников, лестничных маршей, расширение и модификацию дверных проемов, подготовку площади рабочего места, установку двухуровневых поручней, визуальных, акустических, тактильных и иных указателей, сигнальных кнопок, звуковых ориентирующих устройств и осветительных приборов, переоборудование санитарно-гигиенических помещений, определение и оснащение специальных мест парковки, и иных соответствующих работ.
Субсидии предоставляются на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида как ко вновь организуемому рабочему месту, так и к уже организованному рабочему месту;
2) адаптацию инвалида на рабочем месте (наставничество), которая предполагает закрепление за инвалидом наставника - высококвалифицированного специалиста или опытного работника, у которого инвалид может получить совет, профессиональную консультацию и помощь.
К затратам работодателя, связанным с адаптацией инвалида на рабочем месте (наставничеством), относится оплата, труда наставника в процессе трудоустройства инвалида и его адаптации на рабочем месте в течение не более 6 месяцев.
1.4. Рабочее место может быть организовано в счет установленной квоты для трудоустройства инвалида, а также на дому, если надомный труд используется у работодателя как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.