1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных и деловых качеств, компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.04.2015 N 852)
4) исключен. - Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 18.02.2014 N 611;
5) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
6) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
7) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.