(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 18.02.2014 N 611)
1. Кадровая работа в органах местного самоуправления города включает в себя:
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.12.2022 N 433)
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 18.02.2014 N 611)
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальной службы, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы, выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение личных дел и трудовых книжек (при наличии) лиц, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе, муниципальных служащих и работников, формирование сведений об их трудовой деятельности и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 24.02.2021 N 83, от 20.12.2022 N 433)
5) ведение учета рабочего (служебного) времени, оформление больничных листов;
6) ведение реестра муниципальных служащих муниципальной службы города;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальным служащим;
8) организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) организацию проведения аттестации муниципальных служащих;