5.1. Под выплатами стимулирующего характера для целей настоящего Положения понимаются выплаты, направленные на стимулирование руководящего состава предприятий к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
5.2. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и речного пассажирского транспорта общего пользования в отношении руководящего состава применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Исключен.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы для предприятия жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются за результаты работы предприятия за квартал, календарный год.
5.5. Премиальные выплаты за результаты работы предприятия жилищно-коммунального хозяйства за квартал, календарный год устанавливаются в отношении руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в совокупном размере в течение календарного года не более 77,0% от одного должностного оклада с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат соответственно руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера).
5.6. Применение премиальных выплат, указанных в пункте 5.5 настоящего Положения, производится предприятием жилищно-коммунального хозяйства в пределах фонда оплаты труда, учтенного уполномоченным государственным органом регулирования цен (тарифов) при формировании цен (тарифов) на товары, работы, услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы предприятия речного пассажирского транспорта общего пользования устанавливаются за результаты работы предприятия за календарный год.
5.8. Премиальные выплаты за результаты работы предприятия за календарный год устанавливаются руководящему составу предприятий в размере не более 38,0% от одного должностного оклада с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера).
5.9. Порядок и условия назначения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.