СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2017 года N 343-р
Об установлении условий оплаты труда и определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района
(с изменениями на 28 ноября 2019 года)
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 06.12.2017 N 350-р, от 28.11.2019 N 12-р)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 12 Устава муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:
1. Утвердить Положение об установлении условий оплаты труда и определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района.
2. Администрации Заполярного района, муниципальным унитарным предприятиям Заполярного района "Севержилкомсервис" и "Северная транспортная компания" привести заключенные с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами трудовые договоры в соответствие с Положением, утвержденным настоящим решением, в срок до 1 февраля 2018 года.
До приведения трудовых договоров, заключенных с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий Заполярного района в соответствие с Положением, утвержденным настоящим решением, оплата труда указанных категорий работников производится в соответствии с действующими на дату вступления в силу настоящего решения правовыми актами Совета и Администрации Заполярного района, локальными нормативными актами предприятий.
3. Признать утратившими силу следующие решения Совета Заполярного района:
1) от 19 февраля 2013 года N 358-р "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
2) от 3 июля 2013 года N 417-р "О внесении изменения в решение "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
3) от 19 февраля 2014 года N 500-р "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
4) от 9 июля 2014 года N 535-р "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
5) от 9 апреля 2015 года N 99-р "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
6) от 17 июня 2015 года N 131-р "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
7) от 8 июля 2015 года N 149-р "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
8) от 8 июня 2016 года N 243-р "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района";
9) от 3 ноября 2016 года N 270-р "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий Заполярного района".
4. Признать утратившим силу пункт 1 решения Совета Заполярного района от 22 декабря 2016 года N 290-р "О внесении изменений в некоторые решения Совета Заполярного района".
5. Пункт 3.1 главы 3 утверждаемого настоящим решением Положения применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2017 года.
6. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
"Заполярный район"
А.Л.МИХЕЕВ
Приложение
к решению Совета Заполярного района
от 27.10.2017 N 343-р
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 06.12.2017 N 350-р, от 28.11.2019 N 12-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района (далее совместно именуемые - руководящий состав предприятия) и определяет предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
1.2. Для целей настоящего Положения под руководителем муниципального унитарного предприятия Заполярного района понимается лицо, которое правовым актом Администрации Заполярного района назначено на должность директора или генерального директора муниципального предприятия Заполярного района и которое на основании срочного трудового договора с Администрацией Заполярного района осуществляет руководство таким предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - руководитель предприятия).
1.3. Условия оплаты труда руководящего состава предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, настоящим Положением, а в не противоречащей им части - правовыми актами Администрации Заполярного района, учредительными документами муниципального унитарного предприятия Заполярного района (далее также - предприятия), локальными нормативными актами предприятий.
1.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия производится из средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, с учетом требований трудового законодательства, в том числе с соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
1.5. Заработная плата руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Помимо заработной платы руководителю предприятия (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные главой 6 настоящего Положения.
1.7. Предприятие не вправе производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), не указанные в настоящем Положении, в том числе непосредственно не связанные с оплатой труда, за исключением видов выплат компенсационного и иного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Определение размеров должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется по формуле:
ДО = О x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя предприятия;
О - базовый оклад руководителя предприятия;
К - коэффициент сложности управления предприятием.
Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается в размере 31 680 рублей.
2.2. Коэффициент сложности управления предприятием определяется по формуле:
К = К1 + К2 + К3, где:
К - коэффициент сложности управления предприятием;
К1 - повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников предприятия (без внешних совместителей и работников несписочного состава);
К2 - повышающий коэффициент, зависящий от количества филиалов предприятия;
К3 - повышающий коэффициент, равный 0,7, применяемый для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, или равный 0,5, применяемый для предприятий речного пассажирского транспорта общего пользования.
2.3. Значения повышающих коэффициентов К1 и К2 определяются в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
Значение повышающего коэффициента К1 определяется Администрацией Заполярного района по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия (продления его срока действия) на основании письма предприятия о годовой среднесписочной численности его работников по итогам календарного года, предшествующего году заключения трудового договора или продления срока его действия.
Значение повышающего коэффициента К2 определяется Администрацией Заполярного района по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия (продления его срока действия) на основании данных устава предприятия о количестве его филиалов.
2.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в фиксированном размере по согласованию с Администрацией Заполярного района в зависимости от объема возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного бухгалтера) в диапазоне от 50 до 70 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.
По предложению руководителя предприятия в случае изменения объема возлагаемых на заместителя руководителя (главного бухгалтера) должностных обязанностей Администрация Заполярного района согласовывает новый размер должностного оклада указанных лиц в пределах установленного диапазона значений, но не чаще одного раза в год в отношении одной должности.
3. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников таких предприятий
3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия жилищно-коммунального хозяйства или предприятия речного пассажирского транспорта общего пользования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Заполярного района в кратности от 1 до 6.
3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия жилищно-коммунального хозяйства или предприятия речного пассажирского транспорта общего пользования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Заполярного района в кратности от 1 до 4.
3.3. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководящего состава предприятий и порядок представления указанными лицами данной информации устанавливаются Администрацией Заполярного района.
4. Перечень и размеры выплат компенсационного характера
4.1. Под выплатами компенсационного характера для целей настоящего Положения понимаются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере руководящему составу предприятий, занятым на работах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
