6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах директору Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления директора Учреждения.
Размер материальной помощи работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
6.3. Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.