3.1. Аттестация проводится в форме собеседования и письменного тестирования с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
Срок, на который переносится проведение аттестации по основаниям, указанным в абзаце первом настоящего пункта, не может составлять более двух месяцев.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и оценивает аттестуемого руководителя учреждения по результатам его трудовой деятельности, собеседования и письменного тестирования. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого руководителя учреждения по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед работниками задач, сложности выполняемой им работы и ее результативности.
3.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.5. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии в день проведения аттестации.
Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить руководителя учреждения с аттестационным листом под роспись не позднее 5 рабочих дней с даты проведения аттестации.
В случае отказа аттестуемого руководителя учреждения от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись в строке "Примечания", которая заверяется секретарем аттестационной комиссии.
Материалы по результатам проведенной аттестации руководителя учреждения в течение 7 рабочих дней со дня подписания протокола заседания аттестационной комиссии направляются министру для последующего принятия решения об утверждении итогов аттестации.
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист аттестуемого руководителя учреждения и отзыв на него хранятся в его личном деле.
3.6. В случае признания руководителя учреждения по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если руководитель учреждения отказался от перевода на другую работу либо министерство не имело возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести руководителя учреждения с его согласия на другую имеющуюся должность.