(статья 8 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 06.05.2013 N 68-нд)
1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа своих полномочий.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в один из периодов:
1) за месяц;
2) за квартал;
3) по итогам года.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в процентах от должностного оклада муниципального служащего либо в твердой денежной сумме.
Премии за месяц, квартал и по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из:
1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
2) степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
4) выполнения поручений в сокращенные сроки.
4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда.