ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 20 сентября 2012 года N 533-нд
О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа
(с изменениями на 30 октября 2023 года)
(в ред. Решений Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 06.05.2013 N 68-нд, от 28.08.2013 N 103-нд, от 27.12.2013 N 177-нд, от 24.12.2014 N 288-нд, от 30.08.2016 N 467-нд, от 26.10.2016 N 475-нд, от 16.05.2018 N 52-нд, от 26.03.2019 N 159-нд, от 28.08.2020 N 283-нд, от 28.10.2020 N 292-нд, от 25.11.2020 N 325-нд, от 29.09.2021 N 413-нд, от 21.12.2022 N 20-нд, от 13.04.2023 N 52-нд, от 30.10.2023 N 91-нд)
Принято городской Думой
Петропавловск-Камчатского
городского округа
(Решение от 19.09.2012 N 1527-р)
Статья 1. Общие положения
(статья 1 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 21.12.2022 N 20-нд)
1. Правовой основой настоящего Решения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Решение) является Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае" и иные правовые акты Камчатского края, Устав Петропавловск-Камчатского городского округа.
2. Настоящее Решение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы, перечень которых приведен в Приложении 1 к настоящему Решению.
Статья 2. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) материальной помощи.
2. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих (далее - Порядок формирования фонда оплаты труда), предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частью 1 настоящей статьи, устанавливается постановлением органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетный процесс в Петропавловск-Камчатском городском округе - администрацией Петропавловск-Камчатского городского округа по согласованию с председателем Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа.
(часть 3 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 13.04.2023 N 52-нд)
4. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется (корректируется) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Камчатского края.
(часть 4 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 21.12.2022 N 20-нд)
5. Представитель нанимателя - руководитель соответствующего органа местного самоуправления, руководитель самостоятельного органа администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - представитель нанимателя), вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными Порядком формирования фонда оплаты труда.
(часть 5 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 13.04.2023 N 52-нд)
Статья 3. Должностной оклад муниципального служащего
Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
(в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 13.04.2023 N 52-нд)
При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:
1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.
2. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
(в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.10.2023 N 91-нд)
1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
(часть 1 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.10.2023 N 91-нд)
2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
3. Исключена. - Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.10.2023 N 91-нд.
4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
(в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.10.2023 N 91-нд)
Статья 7. Порядок начисления и выплаты надбавок
1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные статьями 4, 6, начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.
2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.
3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.
Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
(статья 8 в ред. Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 06.05.2013 N 68-нд)
1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа своих полномочий.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в один из периодов:
1) за месяц;
2) за квартал;
3) по итогам года.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в процентах от должностного оклада муниципального служащего либо в твердой денежной сумме.
