4.1. К кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв (далее - кандидат), предъявляются квалификационные требования установленные Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15.12.2010 N 310-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа", Постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 07.05.2014 N 1091 "Об установлении квалификационных требований к направлению образования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа", в отношении должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.
4.2. Основаниями для отказа кандидату во включении в кадровый резерв являются:
4.2.1 несоответствие требованиям, установленным в пункте 4.1 настоящего Порядка;
4.2.2 достижение на дату проведения Комиссией первого тура конкурсного отбора предельного возраста, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для нахождения на муниципальной службе.
4.3. Кадровый резерв формируется путем конкурсного отбора кандидатов для формирования кадрового резерва (далее - конкурсный отбор).
4.4. Вне конкурсного отбора в кадровый резерв включаются лица по следующим основаниям:
4.4.1 рекомендация конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в отношении лица, не выигравшего указанный конкурс, но показавшего высокий уровень подготовки;
4.4.2 рекомендация аттестационной комиссии администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, а также аттестационных комиссий органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о включении в кадровый резерв муниципального служащего по результатам его аттестации;
(в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 17.09.2014 N 2306)
4.4.3 рекомендация организационного комитета по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий года в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа" о включении в кадровый резерв муниципального служащего по результатам указанного конкурса;
4.4.4 предложения главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, заместителей главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, заместителей главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителей органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, руководителей органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в межаттестационный период о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в течение 3 лет.
(пп. 4.4.4 в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 18.05.2016 N 747)
4.5. Установленные пунктом 4.4 настоящего Порядка рекомендации и предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, направляются в Комиссию ежегодно не позднее 15 января.
(в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 17.09.2014 N 2306)