7.1. Решение о назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя (работодателем).
7.2. При наличии нескольких лиц, состоящих в кадровом резерве на одну должность, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении замещения вакантной должности одному из указанных лиц по результатам собеседования.
7.3. Лицу, состоящему в кадровом резерве на замещение одной должности, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, а также на нижестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.