6.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы.
6.2. В рамках работы по формированию и ведению кадрового резерва отдел муниципальной службы осуществляет следующие функции:
6.2.1 анализирует потребность в кадровом резерве, определяет требуемое количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимую для замещения численность кандидатов;
6.2.2 принимает участие в обеспечении информационных мероприятий, проводимых в рамках формирования кадрового резерва;
6.2.3 организует проведение конкурсного отбора на включение в кадровый резерв, готовит вопросы для тестирования;
6.2.4 составляет список кадрового резерва;
6.2.5 готовит представителю нанимателя (работодателю) предложения о назначении лица, включенного в кадровый резерв на вакантную должность муниципальной службы;
6.2.6 ежегодно, в срок до 15 января, уточняет список лиц, подлежащих исключению из кадрового резерва, и направляет его в Комиссию для принятия решения об исключении из кадрового резерва.
6.3. На лицо, включенное в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, отдел муниципальной службы формирует дело, к которому приобщаются документы, представленные кандидатом для участия в конкурсном отборе в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Порядка.
(в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 09.06.2015 N 1411)
6.4. Документы лица, включенного в кадровый резерв, хранятся в отделе муниципальной службы в течение всего периода его пребывания в кадровом резерве, а также в течение одного года с даты принятия Комиссией решения об исключении из кадрового резерва. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
6.5. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни лица, включенного в кадровый резерв, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.