АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2014 года N 2141
О порядке формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.09.2018 N 1954, вступающего в силу после дня его официального опубликования (пункт 6 данного документа).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 18 мая 2016 года)
(в ред. Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 17.09.2014 N 2306, от 19.01.2015 N 64, от 18.02.2015 N 338, от 15.04.2015 N 959, от 09.06.2015 N 1411, от 18.05.2016 N 747)
В соответствии с подпунктом 10 части 1 статьи 28, статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", подпунктом 10 части 1 статьи 26, частью 2 статьи 30 Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", в целях совершенствования муниципального управления, эффективного использования кадрового резерва и создания целостной, единой системы отбора кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 2.
3. Утвердить состав комиссии по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 3.
4. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (Е.Ю.Новицкая) опубликовать настоящее Постановление в газете "Град Петра и Павла" и разместить на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителя Управления делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.
(п. 6) в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 18.05.2016 N 747)
Глава
администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
А.В.АЛЕКСЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 29.08.2014 N 2141
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 17.09.2014 N 2306, от 19.01.2015 N 64, от 09.06.2015 N 1411, от 18.05.2016 N 747)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа определяет процедуру формирования и ведения кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15.12.2010 N 310-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа", Постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 07.05.2014 N 1091 "Об установлении квалификационных требований к направлению образования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа", сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского округа.
1.3. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва осуществляет Управление делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Управление делами администрации).
(п. 1.3 в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 18.05.2016 N 747)
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется Комиссией по формированию и ведению кадрового резерва муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Комиссия), действующей в соответствии с Положением о Комиссии.
1.5. Ведение кадрового резерва и оформление списка кадрового резерва, осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград Управления делами администрации (далее - отдел муниципальной службы).
(п. 1.5 в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 18.05.2016 N 747)
1.6. Срок нахождения лица в кадровом резерве составляет три года.
2. Основные цели создания кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
2.1.1 обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе;
2.1.2 создания условий для должностного роста муниципальных служащих;
2.1.3 обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
2.1.4 стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
2.1.5 совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
2.1.6 привлечения граждан на муниципальную службу.
3. Основные принципы создания кадрового резерва
3.1. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
3.1.1 гласность, доступность информации о формировании и ведении кадрового резерва;
3.1.2 добровольность включения в кадровый резерв;
3.1.3 объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв;
3.1.4 профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
3.1.5 эффективность использования кадрового резерва.
4. Требования к кандидатам, способы и этапы формирования кадрового резерва
4.1. К кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв (далее - кандидат), предъявляются квалификационные требования установленные Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15.12.2010 N 310-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа", Постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 07.05.2014 N 1091 "Об установлении квалификационных требований к направлению образования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа", в отношении должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.
4.2. Основаниями для отказа кандидату во включении в кадровый резерв являются:
4.2.1 несоответствие требованиям, установленным в пункте 4.1 настоящего Порядка;
4.2.2 достижение на дату проведения Комиссией первого тура конкурсного отбора предельного возраста, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для нахождения на муниципальной службе.
4.3. Кадровый резерв формируется путем конкурсного отбора кандидатов для формирования кадрового резерва (далее - конкурсный отбор).
4.4. Вне конкурсного отбора в кадровый резерв включаются лица по следующим основаниям:
4.4.1 рекомендация конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в отношении лица, не выигравшего указанный конкурс, но показавшего высокий уровень подготовки;
4.4.2 рекомендация аттестационной комиссии администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, а также аттестационных комиссий органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о включении в кадровый резерв муниципального служащего по результатам его аттестации;
(в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 17.09.2014 N 2306)
4.4.3 рекомендация организационного комитета по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий года в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа" о включении в кадровый резерв муниципального служащего по результатам указанного конкурса;
4.4.4 предложения главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, заместителей главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, заместителей главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителей органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, руководителей органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в межаттестационный период о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в течение 3 лет.
(пп. 4.4.4 в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 18.05.2016 N 747)
4.5. Установленные пунктом 4.4 настоящего Порядка рекомендации и предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, направляются в Комиссию ежегодно не позднее 15 января.
(в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 17.09.2014 N 2306)
4.6. Этапами формирования кадрового резерва являются:
