2.1. Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, определяемым согласно профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению; работникам учреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 21.10.2015 N 34/1085)
2.2. По отдельным должностям рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы, по решению комиссии учреждения, уполномоченной на принятие соответствующих решений, устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня согласно приложению 2 к настоящему Положению "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня". Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с указанным Перечнем решается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение), с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная выплата может носить как постоянный, так и временный характер.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
2.3. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу).
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - до 2.
Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) устанавливаются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.