5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета компенсационных выплат) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
Перечень работников основного персонала учреждения, критерии установления кратности для определения должностных окладов руководителей учреждений устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, на основании критериев, устанавливаемых учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц, год осуществляется по решению учредителя (главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) в целях его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы учреждения. Порядок премирования и целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(п. 5.6 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)