4.1. В целях стимулирования трудовой деятельности работников учреждений, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед учреждениями, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за классность - водителям транспортных средств;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 10 процентов;
при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 20 процентов;
при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 30 процентов;
при трудовом стаже свыше 15 лет - 40 процентов.
В стаж, дающий право на установление работникам учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды, которые до вступления в силу настоящего Положения были включены работникам учреждения в указанный стаж.
4.4. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями, максимальный размер которой не ограничивается.