2.1. Работникам учреждений в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 "Размеры минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий специалистов и служащих", приложению 2 "Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих", приложению 3 "Размеры минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации", к настоящему Положению. Работникам учреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 4 "Размеры минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы" к настоящему Положению, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.2 настоящего раздела.
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 27.09.2017 N 60/1745, от 21.02.2018 N 64/1892)
2.2. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 27.09.2017 N 60/1745)
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 27.09.2017 N 60/1745)
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) - до 1,5.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 27.09.2017 N 60/1745)
Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1495, от 27.09.2017 N 60/1745)
Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 27.09.2017 N 60/1745)
Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 27.09.2017 N 60/1745)