3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующем порядке:
3.2.1. За работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
3.2.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника учреждения производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником учреждения и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.
3.2.5. При выполнении работ различной квалификации согласно части 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации труд работника учреждения с повременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации.
3.3. Размеры и условия выплат ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников учреждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждений и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах работников учреждений.