5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы без учета выплат компенсационного характера.
Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений и состав основного персонала устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1495)
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1495)
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.6. Размер премии руководителю учреждения устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение), по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1495)
Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.