4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за классность водителям транспортных средств;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплата к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностному окладу (окладу).
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
стаж работы | размер выплаты (%) |
от 1 до 5 лет (включительно) | 10 |
свыше 5 до 10 лет (включительно) | 20 |
свыше 10 до 15 лет (включительно) | 30 |
свыше 15 лет | 40 |
В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды, которые до вступления в силу настоящего Положения были включены работникам учреждения в указанный стаж.
4.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе устанавливается работникам учреждений (за исключением водителей транспортных средств) в виде надбавки в размере до 50% к должностному окладу (окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника учреждения, напряженности, интенсивности при выполнении должностных обязанностей.
Водителям транспортных средств ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе устанавливается в виде надбавки в размере до 100% к окладу.
Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность в работе принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективным договором.