Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда учреждения, ежегодно оказывается работникам учреждения в размере 2 должностных окладов (окладов).
Выплата материальной помощи производится по заявлению работника учреждения, как правило, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом работодателя.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).
В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.
В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.