5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета компенсационных выплат) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения.
Критерии установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения, перечень работников основного персонала учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение.
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Федерального бюджетного учреждения".
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств Волгограда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 10.10.2016 N 48/1426)
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц, год осуществляется по решению главного распорядителя бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение, в целях его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы учреждения. Порядок премирования и целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение.