4.1. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) (за классность, категорию) водителям транспортных средств, спасателям, водолазам, врачам;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
при трудовом стаже от 1 до 2 лет (включительно) - 5 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 2 до 3 лет (включительно) - 10 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 3 до 4 лет (включительно) - 15 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 4 до 5 лет (включительно) - 20 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 5 до 10 лет (включительно) - 25 процентов должностного оклада (оклада);