Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда" (с изменениями на 10 октября 2016 года)

Должности и специальности работников, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 693 "Об утверждении перечня должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций"

2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу (базовому окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу (базовому окладу) составляет 2.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу (базовому окладу) устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу (базовому окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу (базовому окладу) принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу (базовому окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, когда персональный повышающий коэффициент не применяется, базовый должностной оклад (базовый оклад) является должностным окладом (окладом).