ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
1. Критерием для установления кратности при определении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - учреждение) является сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (в том числе штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в муниципальных и государственных программах Российской Федерации, Волгограда и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы по нескольким направлениям).
2. Предельная кратность при определении должностных окладов руководителей учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 единиц и более - в кратности от 1 до 5.
3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и могут быть изменены в порядке и в случаях, которые установлены действующим законодательством.
4. Должностные оклады руководителей учреждений для вновь открываемых учреждений устанавливаются исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется кратность, определенная до начала ремонта.
Комитет молодежной
политики и туризма
администрации Волгограда