5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и не может превышать 5-кратного размера указанной средней заработной платы.
5.3. Установление кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений осуществляется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся учреждения, в соответствии с Порядком установления кратности при определении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений на основании критериев, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.
(п. 5.4 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
5.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
5.6. Порядок расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, для определения должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
5.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим оперативное руководство учреждением.
5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся учреждения, в пределах средств, направляемых на стимулирующие выплаты, и экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.10. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся учреждения.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
5.11. Руководители учреждений могут быть премированы за выполнение важных и особо важных заданий в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утвержденным главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся учреждения.
5.12. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.