2.1. Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений являются размером оплаты труда работника учреждения, соответствующим уровню квалификации работника учреждения, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации профессиональным квалификационным группам, сформированным с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и иным нормативным правовым актам.
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по должности (профессии), окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по должности (профессии) работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда" к настоящему Положению.
Ставки заработной платы устанавливаются работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
2.4. Работникам учреждений работодателем устанавливается повышающий коэффициент к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) по должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент).
(п. 2.4 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
2.5. Размер повышающего коэффициента устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работников учреждений, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений приведены в приложении 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по должности (профессии), окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по должности (профессии) работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда" к настоящему Положению.
2.7. Повышающие коэффициенты работникам учреждений устанавливаются учреждением на основании критериев, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(п. 2.7 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
2.8. Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к установленным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), в том числе с учетом повышающего коэффициента, без учета других выплат.