ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОБЩИЙ СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА
1. Работникам муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда в стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий стаж работы, засчитываются следующие периоды работы:
периоды работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта;
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а также время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
2. В общий стаж работы включаются нижеуказанные периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в пункте 1 настоящего Порядка:
периоды работы на выборных должностях в органах государственной власти и (или) местного самоуправления, профсоюзных органах;
периоды работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления в сфере молодежной политики, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта;
периоды работы в организациях независимо от форм собственности, осуществляющих работу с детьми и молодежью.
Комитет молодежной
политики и туризма
администрации Волгограда