1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - Положение) устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - учреждение) и определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, обоснованное соотношение уровня заработной платы работников учреждений в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп.
1.3. Система оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых учреждение определяет самостоятельно, имея в виду, что профессиональная подготовка и уровень квалификации, сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалифицированных групп.
Система оплаты труда закрепляется локальным нормативным актом, который разрабатывается учреждением самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, утверждается работодателем в установленном порядке.
1.4. Под заработной платой работников учреждений понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников учреждений, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.6. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.