3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений устанавливаются и выплачиваются соответствующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки).
Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размерах, установленных для различных видов работ действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
3.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается ежемесячная доплата к окладу (ставке заработной платы) в размерах:
до 12 процентов - с вредными условиями труда, но не менее 4 процентов от оклада (ставки заработной платы);
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
до 24 процентов - с особо вредными условиями труда, но не менее 4 процентов от оклада (ставки заработной платы).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
3.4. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не менее 20 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов).
3.5. Дежурным воспитателям, помощникам воспитателей за работу в ночное время устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6. В случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный нерабочий день работа работнику учреждения компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.7. Работникам учреждений, выполняющим в этом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.
При выполнении работником учреждения наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.