5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате Работников из числа основного персонала возглавляемого им Учреждения и не должен превышать 5 размеров указанной средней заработной платы:
5.2.1. Основной персонал - Работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей и профессий Работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Учреждением по согласованию с комитетом социальной поддержки населения администрации Волгограда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 23.09.2015 N 33/1046)
5.2.2. При расчете средней заработной платы Работников из числа основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера Работников из числа основного персонала.
5.2.3. Расчет средней заработной платы Работников из числа основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Учреждения.
5.2.4. При расчете средней заработной платы Работников из числа основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.2.5. Средняя заработная плата Работников из числа основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера Работников из числа основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности Работников из числа основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.4. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах запланированного фонда оплаты труда по решению комитета социальной поддержки населения администрации Волгограда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 23.09.2015 N 33/1046)
5.5. Должностные оклады заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда директора Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.