7.1. В целях повышения качества деятельности Учреждений, стимулирования результативности и качества труда Работников, а также их поощрения за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
7.1.1. Премия по итогам работы за месяц, год.
7.1.2. Выплата за образцовое качество выполняемых работ.
7.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
7.1.4. Надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу).
7.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
7.3. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера Работникам общеотраслевых должностей и профессий рабочих Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
7.4. При определении размера выплат стимулирующего характера учитывается:
7.4.1. Успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
7.4.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
7.4.3. Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с основной деятельностью Учреждения.
7.4.4. Качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
7.4.5. Участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствующем периоде.
Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится Работникам в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по итогам выполнения работ в целях поощрения Работников за качественный результат труда.