4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, должностным окладам работников учреждения пропорционально отработанному времени.
4.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за выполнение обязанностей, дополнительно возложенных на работников учреждения и непосредственно связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 12 процентов от оклада, должностного оклада;
за особо тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 24 процентов от оклада, должностного оклада.
Указанная выплата устанавливается работникам учреждения по итогам аттестации рабочего места. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
при работе в ночное время (в период с 10 часов вечера до 06 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.