3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад, условия и размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключенным с работодателем - структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение. Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.
Критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение.
К основному персоналу относятся следующие должности работников учреждения: методист, старший методист.
При расчете средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, учитываются оклады, должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, относимых к основному персоналу.
При расчете средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, не учитываются выплаты компенсационного характера.
3.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада, условия и размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с работодателем - руководителем учреждения.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.5. Премирование руководителя учреждения (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению работодателя - структурного подразделения администрации Волгограда, в ведении которого находится учреждение, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов данного учреждения.
3.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.