5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.2. В учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за стаж;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предусматриваются средства в размере 25 процентов фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения ежемесячно за:
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей (норм);
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс образовательных учреждений.
Надбавки устанавливаются приказом учреждения на определенный период с указанием оснований, критериев, позволяющих оценить результативность выполненной работы. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается.