2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и по профессиям рабочих культуры (далее - служащие и рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", а также по должностям (профессиям), не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, работников сельского хозяйства" к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений, перечень которых приведен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также по должностям, не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 2 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) должностей работников культуры" к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
2.3. Отнесение общеотраслевых профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с Перечнем общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 3 "Перечень общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" к настоящему Положению.
Отнесение профессий рабочих культуры к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" производится в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 4 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" к настоящему Положению.
2.4. К минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам учреждений устанавливаются:
2.4.1. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), применение которых не образует оклад (должностной оклад) и которые не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу).
2.4.1.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности для стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) работникам учреждений в размере 0,5, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также внешних совместителей.
2.4.1.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) эффективности деятельности работников библиотек устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) основного персонала систем библиотек, за исключением внешних совместителей:
городской системы библиотек - в размере 0,55;
детской системы библиотек - в размере 0,45.
2.4.2. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), применение которых образует оклад (должностной оклад) и которые учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу).
Размер оклада (должностного оклада) определяется путем суммирования размера минимального оклада (должностного оклада) и размера выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу). Оклады (должностные оклады) подлежат округлению до целого рубля в соответствии с математическими правилами округления.
2.4.2.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство артистическому и художественному персоналу устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику культуры за профессиональное мастерство:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
2.4.2.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности служащих устанавливается работникам культуры, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу):
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;