3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты работникам учреждения, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада).
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
(п. 3.2 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.