4.1. В целях стимулирования к повышению результатов труда работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) (фонд стимулирующих выплат учреждения).
Фонд стимулирующих выплат учреждения устанавливается в процентах от базовой части фонда оплаты труда учреждения, которая включает в себя сумму окладов (должностных окладов) работников учреждения по штатному расписанию, а также сумму, обеспечивающую доведение установленной заработной платы работника учреждения с учетом надбавки за стаж и надбавки за ученую степень, почетное звание до уровня минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Предусматривается следующий размер фонда стимулирующих выплат учреждения:
для театров - не менее 75% от базовой части фонда оплаты труда учреждения;
для концертных организаций - не менее 50% от базовой части фонда оплаты труда учреждения;
для библиотек - не менее 40% от базовой части фонда оплаты труда учреждения;
для культурно-досуговых учреждений и музеев - не менее 40% от базовой части фонда оплаты труда учреждения.
(п. 4.1 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за классность водителям транспортных средств;
ежемесячная надбавка за стаж;
ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за разделение рабочего дня на части;
премии.
Условия установления и определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, осуществляются на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.
4.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.
Условием для выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств является наличие в учреждении положения о присвоении классности водителям транспортных средств.
Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств устанавливается в следующих размерах:
за 1-й класс - 25% к окладу водителя транспортного средства;
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
за 2-й класс - 10% к окладу водителя транспортного средства.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
4.5. Ежемесячная надбавка за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях в следующих размерах:
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)