1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11.
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - учреждение) независимо от источника формирования и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда, размер окладов, должностных окладов, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установленная система оплаты труда распространяет свое действие на формирование фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников учреждения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5_1. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий, предусмотренных бюджетному (автономному) учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.
(п. 1.5_1 введен решением Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
1.6. Учреждение самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда работников.
1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.
1.8. Выплаты надбавок и премиальных выплат производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).
1.9. Индексация окладов, должностных окладов работников учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых решением Волгоградской городской Думы.
1.10. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.